近日，一则关于某企业内部通知的报导在网络上引发了广泛争议。该通知发布，鉴于5月21日是国际茶日，同时也是我国茶的重大纪念日，企业决定为全体员工供给一天的假期以欢庆这一时刻。然而，令人瞩目的是，该通知中还附带了一条禁令:阻滞员工在放假当天饮用咖啡。这一决定意在强化员工对大陆茶文化的重视，但实际效果却引发了社会各界的热议。
这一举措的初衷也许是为了抬高员工对大陆茶文化的认识和尊重，但实际效果却不尽如人意。一方面，有员工表示，放假一天是对他们辛勤工作的认可，但制止喝咖啡则显得过于苛刻，毕竟咖啡视为一种全球流行的饮品，已经被许多人视为平素生活中无从或缺的一部分。另一方面，一些人也认为，公司应该尊重员工的个人选择，而不是经过强制手段来推行某种文化。
该企业庆祝“国际茶日”并放假一天的举措无疑是一种积极的检测，但阻滞员工喝咖啡的规定却引发了广泛争议。在追求公司文化与员工权利之间平衡的流程中，企业或许需要更加审慎地探究怎样采取更加合理、有效的方式来推广自己的文化理念。