快科技5月3日快讯，员工在企业上班迟到，公司进行一定的罚款警示无可厚非，但一年因迟到，公司罚款20万元，多少有些离谱。
据我国媒体新闻，江某于2023年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作，公司规章：
未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。
每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣这一月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次作为旷工1天，员工每旷工1天，扣这一月工资的8%。
后面，公司根据法规和江某得考勤记录，在2023年期间，扣除了江某20.9万元工资。
江某不服，申请了劳动仲裁，以旷工为由扣除工资无依据，要求补齐这一年的工资差额。
公司不服仲裁，起诉至法院，要求不予支付。
但法院审理认为，用人单位规章制度中明显注入劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理法规，无从看成用人单位处罚劳动者的依据。
且企业不具备罚款权，为了惩罚而扣除多倍工资，不符法律制度，也不合常理。
最终，通过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元，法院鉴定企业支付19.6万余元工资差额；一审后，双方均未上诉。